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刚毕业年薪201万,可供深圳一套房首付!华为最高档“天才少年”火了

发布时间:2020-08-04  来源:凤凰网-21世纪经济报道  字体大小[ ]

   还记得华为“天才少年”项目吗?

  今年,又有毕业生入选!

  据华中科技大学官微发布的消息,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入职华为,并且拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。网友称,这年薪可供深圳一套房首付。

 

华中科技大学计算机专业毕业博士生张霁(来源:微信公号“华中科技大学研究生”)

  除了华为,还有诸多大企业向他伸出橄榄枝,甚至开出高达360万的年薪,相关话题登上新浪热搜榜。

  华科今年两人入选华为“天才少年”

  其中一人拿到该项目最高档年薪

  据长江日报8月3日报道,记者从华中科技大学获悉,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中,张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

  华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及,将从全世界招进20—30名“天才少年”,“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。

  目前,全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,分别是:

  钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);

  秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向);

  左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);

  张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

  为何放弃360万年薪,选择华为?

  在一次国际会议上,张霁与华为结下了缘分。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力,其中研究方向是华为最为看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现,但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”

  华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

  张霁是湖北通山人,1993年出生。他本科期间各门成绩一直在院系名列前茅,顺利通过英语四六级考试,国家计算机二级考试,获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书,成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。经过刻苦学习、精心准备,他终于在2016年成为一名计算机系统结构专业博士研究生,在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。

  谈到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万的offer,最终选择加入华为,张霁说他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献,能够和一群志同道合的人做有意义的事。

截自华为官网“天才少年”招聘介绍页面

  采访中,长江日报记者打趣地问张霁:“你和姚婷,还有学长左鹏飞,都是学的计算机专业,是不是学计算机的人,拿高薪几率高些?”

  张霁说:“每一行只要努力了,都会成为这个行业的工匠。要根据自己的兴趣爱好,选择适合自己学习的专业,才是最好的。”

 

左鹏飞(来源:微信公号“华中科技大学研究生”)

  去年12月,左鹏飞拿到华为“天才少年”计划的薪资最高档(182万-201万人民币/年)。

  他是湖北随州人,华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生,他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。

  他在读博的5年时间里,几乎每天都是8:30进入实验室,直到9点甚至10点才回寝室,堪称是用“自律诠释坚持”。

  也正是如此的坚持,才让他在读博期间,以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。

  其中,发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文,分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文,实现了华科在这些领域中的零突破。

  用左鹏飞自己的话就是:

  一个高水平的博士毕业生,需要是一个领域里首屈一指的专家,所有人提到这个领域都会想到你的名字。

  而在临近毕业之际,华为并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。

  实际上,他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer,其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。

  但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门:

  去华为不是因为薪资高,而是综合考虑的结果,华为提供了方向更契合的岗位,也能让自己保持与学术界的接触。

  姚婷也是华科入围华为“天才少年”计划的人才之一。

 

图片来源:华中科技大学

  她是湖南益阳人,计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。

  读博期间,在CCF A类会议FAST、ATC,CCF B类会议IPDPS、MSST,CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

  微信公众号“量子位”称,与左鹏飞和张霁相比,姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀,再随着环境的改变提升自己。

  从本科的历程中便能体味一二:参加辩论队、中英文演讲;担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教;参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……

  在读博期间,也是敢于挑战自己的短板,抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

  可以说,是无时无刻不在给自己充电了。

  华为的“天才少年”

  今年要达200-300人

  “天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目,他曾在EMT(经营管理团队)内部讲话中提及:

  今年(2019年)将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。

  这些天才少年就像「泥鳅」一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。

 

  任正非还表示:

  公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。

  华为公司未来要拖着这个世界向前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。

  同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案:

  1、钟钊:博士。

  年薪制方案:182万-201万人民币/年

  2、秦通:博士。

  年薪制方案:182万-201万人民币/年

  3、李屹:博士。

  年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年

  4、管高扬:博士。

  年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年

  5、贾许亚:博士。

  年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

  6、王承珂:博士。

  年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

  7、林晗:博士。

  年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

  8、何睿:博士。

  年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

  全球“海选”优秀人才,华为早有打算。任正非5月26日接受央视的采访被问到人才储备的问题, 他就提到了全世界网罗优秀人才。 此外,任正非还特意举例,如在英国建芯片厂,从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军,用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇,很多博士科学家争着来我们这工作。”

  任正非多次在公开场合谈及人才

  任正非此前接受采访时 透露, 华为至少有700名数学家,800多名物理学家,120多名化学家,6000多名专注于基础研究的专家,以及超过6万名工程师。

 

任正非(资料图)图/新华社

  据了解,2018年年报显示,华为目前共有18.8万员工,2018年研发费用支出1015亿元,占全年收入的14.1%,同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名,约占公司总人数的45%。而2018年,华为雇员费用为1124亿元,推算后平均年薪接近60万。

 

华为2018年年报中的“雇员费用”部分

  华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中,共分为三个区间,最高的为182-201万,其次为140.5-156.5万,最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万。

  从中也不难看出,华为的求贤若渴。

  2019年,华为遭受美国严重打压,全年实现销售收入超过8500亿人民币(约1220亿美元),同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期,但公司整体经营稳健,基本经受住了考验。其中,智能手机业务保持稳健增长,发货量超过2.4亿台。

  话说,你毕业的时候工资多少?

  天才少年张霁的座右铭是什么?

  他说: 很多人比你还要努力,你有什么理由不上进?

  来源:中国青年报、每日经济新闻、微信公众号量子位、长江日报、华中科技大学、华为官网等

中国公众网摘编亓淦玉

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